工人应该是单位的主人

我们参加工作的时候，工人是单位的主人，那时候我们都以自己是一个工人而自豪。在单位领导和工人是平等的。没有什么高低贵贱之分。领导经常和工人一起研究单位的生产问题。领导和工人的收入也基本相当，领导只是工资比工人高一些，而且高的不多。不知道从什么时候起。单位的领导开始和工人有区别了。我记得九十多代初，我们单位的局长、处长吃饭时都是和工人一起站队在食堂买饭，从没有一点特殊。而且职工也可以给领导提意见，没有一个领导会有报负职工的想法。一点点的，领导开始在食堂里有了小灶，后来领导不用在食堂吃饭了，开始在饭店里大吃大喝。这也不算什么，因为领导的压力越来越大，吃点喝点也是应该的。但是从那时起企业里的工人权力越来越小了，企业开始改革，第一就是精减人员，一批老工人和妇女被减了下来，这也是对的，工人能够理解，因为一个企业人浮于事，吃大锅饭，企业也是搞不好的，但是下了一部分工人企业还是搞不好。按照以前老领导的话说，企业搞不好，应该在领导中找原因，是你那个环节出了问题，但是他们还是一个劲的让职工下岗，这时职工已经没有说话的地位了，职工明白单位搞不好的原因，大胆的职工向领导提出了见议，但是立即被领导下岗了，其它职工就不再提了，不提的职工最后也没有保住饭碗，最后工人基本上都下岗了。这时单位好像比以前好了一些，单位变成了管理型的企业，有活交给了包工头或民工。领导的工资提高了，现在一个领导的工资是工人工资的几十倍，几百倍，单位的工会也还在，但是只有一个人或二个人，不再为工人说话，只是一个对外的牌位。这几天听说中央颁布了劳动合同法，在2008年元月份开始执行，应该说这个劳动法是给我们工人撑腰的，让我们工人又有了自己的地位。